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Conoce los tipos de contratos

En cada país existen diferentes tipos de contratos, los cuales se diferencian por las condiciones del trabajo, las obligaciones del trabajador, las formas de pago, la fecha de finalización, entre otras variables. 

Para los trabajos que son un poco informales hay quienes optan por un contrato verbal, es decir, aquel en el que no se firma ningún documento porque todos los acuerdos se dan a través de la palabra. Esta modalidad tiene varias desventajas, pues si surgen diferencias entre el trabajador y el empleador no hay cómo reclamar por lo pactado desde un inicio. Por esta razón, este tipo de contrato ya no es tan usado.  

En cuanto a los contratos de trabajo escritos todo que da estipulado en un documento firmado por ambas partes antes de iniciar las labores. Básicamente, es la prueba principal que respalda tanto al trabajador como al empleador al momento de realizar un reclamo si alguno incumple. 

Aquí te compartimos las clases de contratos más comunes que existen en Colombia:

• Contrato de aprendizaje: este contrato no puede superar los dos años y debe ser mínimo de seis meses. El objetivo es ofrecer al trabajador una formación práctica teórica en la empresa para desarrollar habilidades en el campo en el que se desenvuelve.
• Contrato a término fijo: se caracteriza por tener una fecha de inicio y de finalización. No puede superar los 3 años. Una vez cumplido se puede extender si el periodo fue mayor a un año. 
• Contrato a término indefinido: en este documento se indica la fecha de inicio, pero no la fecha de finalización determinada para el trabajador. Este contrato incluye el pago de las prestaciones sociales como salud y presión, la prima de servicio, vacaciones remuneradas y  otros impuestos que correspondan según el salario devengado.
• Contrato por obra labor: cuando una empresa necesita contratar a alguien para una tarea específica, por ejemplo, para la construcción de un salón de juegos, se utiliza este tipo de contrato. Tiene fecha de inicio, pero no se sabe con exactitud cuándo termina, porque se da por finalizado con la entrega del producto o trabajo contratado. En este caso, el trabajador también cuenta con todas las prestaciones sociales.

La mayoría de contratos  se pueden finalizar por acuerdo de las partes o por decisión de una sola. 

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